1、离开舒适区,不断寻求挑战激励自己。提防自己,不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港,不是安乐窝。它
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2009-10-17 23:58
此刻我得请你作个决定,允诺自己今后绝不再自暴自弃,也绝不再自怜自哀。这并不是要你故意无视于所面对的困难,而是要你知道那种心态会阻绝你拿出改变人生的行动。
你要相信,纵使事情的发展有
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2009-10-17 23:57
在一个寂寞的秋日黄昏,无尽广阔的荒野中,有一位旅人步履蹒跚地赶着路。突然,旅人发现薄暗的野道中散落着一块块白白的东西,定睛一看,原来是人的白骨,旅人正在疑惑之际,忽然从前方传来惊人的咆哮声,一
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2009-10-17 23:56
90. 海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的 提出者:飞机涡轮展机的发明者德国人帕布斯.海恩 点 评:是指:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐
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2009-03-28 20:25
83.快鱼法则:速度决定竞争成败 提出者:美国思科公司总裁约翰.伯斯 点 评:钱伯斯在谈到新经济的规律时说,现代竞争已“不是大鱼吃小鱼,而是快的吃慢的。”这就是快鱼法则。 在当今市场经济的激
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2009-03-28 20:24
76. 帕金森定律:从自己身上找问题提出者:英国著名历史学家诺斯古德·帕金森点 评:帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可
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2009-03-28 20:23
51. 木桶定律:注重团队中的薄弱环节 提出者: 点 评:一只沿口不齐的木桶,盛水的多少,不在于 木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板。要想提高水桶的整体容量,不是去加长最长的那块木板
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2009-03-26 00:03
31. 默菲定律:从错误中汲取经验教训 提出者:美国空军上尉工程师爱德华·默菲 点 评:源于美国空军1949年进行的关于“急剧减速对飞行员的影响”的研究。实验的志愿者们被绑在火箭驱动的雪橇上,
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2009-03-26 00:01
第一章:管人用人育人留人之道 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 1. 奥格尔维定律 :善
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2009-03-26 00:00
朋友最近新学的驾驶并购买了新车,并盛情邀请我坐她的新车,由于路途不熟,在小区里她走错了路,只好调转车头回来,小区这条马路本就不宽阔,加之朋友技术平平,只得一点一点倒车,又一点一点调头,一直在路中间
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2009-03-25 20:59
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